作為企業，員工的工作作風如何，直接關系到企業的安全生產和長遠發展。員工如果有愛崗敬業、愛企如家的心態和精神，就一定會積極、主動、認真、高效地做好分內工作。反之，工作就會消極怠工、被動應付、拖沓不前，直接給安全生產和企業發展帶來消極影響。
要切實把中央和公司的規定落到實處，達到改進作風的目的，必須將工作作風和思想作風改進一起抓，兩者互為依托、相互促進，才能達到總體改進。
改進工作作風，必須以企業工作大局為重，領導干部要兢兢業業，沉下心去干，要帶頭實干，禁止搞花架子，杜絕做表面文章；業務部門要發揮引導監督作用，逐項抓執行，逐件抓落實；普通員工要恪盡職守，做到安全第一，按章作業，干一行、愛一行、精一行。
改進思想作風，要發揚“艱苦奮斗，開拓務實，爭創一流”的神東精神，工作講效率、講質量，把工作的出發點、落腳點放在干好本職工作上來；放在服務基層一線安全生產上來；放在解決工作中的重點和難點問題上來；放在革新技術和工藝。必須向節約要效益，下大力氣推行“精益化管理”，堅持開展“雙增雙節”活動，養成精打細算，勤儉務實的作風。
公司員工的工種不同，崗位不盡相同，但無論是何崗位，要改進作風，方法和路徑卻大體類似，就是要勤于工作、細于工作、科學工作，全力做到“三勤”，踏踏實實做事。
一是腦勤。時刻牢記崗位職責，勤于思考、精于研究，按照流程，把工作涉及的問題想仔細、想周全；二是眼勤。要緊盯重要事項、關鍵環節的執行和落實，特別是一線生產部門，必須時刻盯防生產現場，確保安全生產；三是手勤。要深入工作一線，到具體崗位了解情況，親自動手感知和解決工作中存在的問題，提升解決問題的實效。
