江蘇江能新材料科技有限公司視員工為公司最寶貴的財(cái)富，愿意吸納優(yōu)秀和有潛力的人才，并為員工提供發(fā)展個(gè)人才能舞臺(tái)，希望每一位員工都能在公司得到良好的發(fā)展。
公司擁有優(yōu)厚的薪酬福利制度，讓全體員工共享公司發(fā)展成果：
社會(huì)保險(xiǎn)：每位員工都享有國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
年假：?jiǎn)T工在公司滿(mǎn)一年可享有7天的年休假，累計(jì)工作滿(mǎn)十年可享有10天年休假，累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上者可享20天年休假。
法定假：凡國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，予以公休放假。
婚喪假和產(chǎn)假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工，履行正式登記手續(xù)的給予婚嫁5天；員工直系親屬去世，按國(guó)家規(guī)定給予喪假3天；女員工可享受產(chǎn)假。休假期間，薪酬發(fā)放均按國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
加班調(diào)休：各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)需當(dāng)日完成，除特殊突發(fā)性額外工作，確需加班趕辦者，必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字。加班后，原則上公司會(huì)在不影響部門(mén)工作的基礎(chǔ)上安排其調(diào)休，若三個(gè)月內(nèi)公司無(wú)法安排其調(diào)休，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
免費(fèi)中、晚餐：為確保員工的身體健康和用餐質(zhì)量，公司員工均可在公司餐廳享受免費(fèi)午餐盒晚餐，菜式豐富，營(yíng)養(yǎng)全面。
轉(zhuǎn)深戶(hù)名額：從試用期開(kāi)始日起算，無(wú)宜興戶(hù)籍、符合宜興人才引進(jìn)、招調(diào)工資格的員工，凡在公司工齡滿(mǎn)一年，可提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)該員工所在部門(mén)、行政人事部、公司領(lǐng)導(dǎo)考核合格后，由行政人事部統(tǒng)一申報(bào)辦理招、調(diào)手續(xù)；對(duì)招聘的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，按宜興市的相關(guān)政策辦理，同時(shí)為鼓勵(lì)員工安心、長(zhǎng)期為公司服務(wù)，特規(guī)定在公司服務(wù)已滿(mǎn)三年或者雖未滿(mǎn)三年但有突出貢獻(xiàn)員工的配偶或兄妹（限一名），可通過(guò)公司調(diào)入戶(hù)口。
員工宿舍：根據(jù)實(shí)際情況，公司可為員工提供宿舍（宿舍規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)：副總經(jīng)理：1人/室，部門(mén)經(jīng)理：2人/室，公司員工：4人/室，清潔工、保安6人/室），宿舍配備熱水器、空調(diào)、電視等設(shè)施。
員工關(guān)愛(ài)機(jī)制：公司建立了人性化的生活關(guān)愛(ài)和工作保證機(jī)制，針對(duì)患重病或受自然災(zāi)害影響導(dǎo)致生活困難的員工，可發(fā)放助困基金。
