2014年11月11日，江蘇江能新材料科技有限公司與江蘇國窯科技聯合舉辦了以“幸福牽手，快樂脫單”為主題的單身男女聯誼會。此次聯誼活動摒棄傳統的相親模式，通過豐富多采的互動游戲讓單身男女拋下“矜持”，加深彼此認識。
下午一點，所有參加脫單活動的人員在多媒體活動室集合。首先在一見鐘情環節，每個人通過自我介紹，相互之間有了初步的了解。“我是來自江蘇江能的，在生產技術科的，今年28歲，認識你很高興�！毙』镒觽冮_始了自我介紹。隨后，大家一起參與了擊鼓傳花、即興表演等活動。不管是男生還是女生，全部都很熱情，在游戲中，通過互相配合，讓單身朋友們加深了印象、建立了友誼、增進了感情，最后通過愛情大揭秘環節，為單身男女對自己心儀的對象一吐傾慕之情制造良機，聯誼會在愛的表白中落下帷幕。
其實，幸福也是一種生產力，可以提高員工的工作動力，激發創造源泉。一方面，如今的年輕員工越來越注重精神生活，越來越追求尊重和平等，越來越維護自己的勞動權益。如今，“幸福指數”已成民眾生活滿意度的重要指標，而員工享有多少“幸福福利”，恐怕也是衡量企業競爭力的重要因素，從中也可考量員工對企業擁有多少忠誠度。
另一方面，在經濟快速增長時期，激勵或留住員工的手段也許可多依賴于“錢”；然而在社會經濟普遍不景氣之時，用人單位開支收縮，薪酬增長乏力，激勵或留住員工的手段，恐怕得多依賴于“心”——用“婚戀福利”、“幸福福利”等軟性福利吸引員工就是方法之一。試想，當員工戀愛有現金獎勵、結婚有大紅包，給他們的豈止是祝福？又豈止是關懷？更是企業激發內在潛能、擔負起社會責任的表現。
此次聯誼活動，周到而又不失幽默地體現出江蘇江能新材料科技有限公司對員工婚戀狀況的關注，可謂是企業管理者人文關懷意識的更高升華。
